El Concejo Municipal de Envigado impulsa comunicación inclusiva basada en nombres y cargos
En la actualidad, las iniciativas que promueven un lenguaje inclusivo y cercano, donde las personas se sientan respetadas y valoradas sin la necesidad de anteponer apelativos honoríficos como «doctor», están ganando terreno en organizaciones públicas y privadas. Estas propuestas buscan fomentar un entorno de igualdad, donde el respeto no dependa del estatus o rango social, sino de la humanidad compartida y el reconocimiento a la identidad del otro.
En este contexto, el Concejo Municipal de Envigado, bajo la dirección de su Mesa Directiva liderada por el presidente concejal David Londoño Arroyave, ha lanzado una ambiciosa iniciativa que busca transformar la manera en que los ciudadanos y servidores públicos se relacionan. La propuesta, que surge de las ideas de mejora continua promovidas por la actual administración, se centra en la campaña «Nombre y cargo son identidad y respeto», con la idea central de que «El nombre es la palabra más bonita con la cual te puedes dirigir a una persona. Si prefieres un tono más formal, puedes usar su profesión o cargo.»
Esta campaña, con el eslogan «Nombres que acercan, humanidad y verdadero respeto», tiene como objetivo principal concienciar tanto a la ciudadanía como a los servidores públicos sobre la importancia de utilizar el nombre propio y el cargo en las interacciones cotidianas. Se busca erradicar el uso indiscriminado del término «doctor», reservándolo exclusivamente para aquellos que han obtenido un doctorado académico.
Entre las acciones destacadas de esta campaña se incluyen la producción de videos cortos y reels que muestran a servidores públicos y políticos resaltando la importancia de ser llamados por su nombre o cargo, promoviendo así un ambiente de cercanía y transparencia. Además, se están utilizando infografías y publicaciones en redes sociales con el hashtag #ConSuNombre para reforzar este mensaje.
La campaña también abarca la capacitación interna para los servidores públicos y cambios en los protocolos oficiales del Concejo, asegurando que en todos los documentos y ceremonias se utilicen los nombres y cargos en lugar de títulos honoríficos.
«Este proyecto refleja nuestro compromiso con una comunicación basada en el respeto y la igualdad», afirmó el presidente David Londoño Arroyave. «Queremos que cada ciudadano y servidor público se sienta valorado por quién es y por el rol que desempeña, no por un formalismo tradicional que no le corresponde. Al llamarnos por nuestro nombre, estamos reconociendo la humanidad en el otro y. su identidad.»
La iniciativa también involucra activamente a la comunidad, al capacitarla en esta estrategia cuando ingresa al concejo a buscar el servicio de un concejal o funcionario. Además, se ha establecido un sistema de reconocimiento para aquellos servidores públicos y políticos que adopten esta práctica de manera ejemplar, destacando historias de éxito que muestren cómo esta estrategia va mejorado la comunicación y las relaciones en el ámbito público.
Con esta campaña, el Concejo Municipal de Envigado no solo busca mejorar la interacción diaria entre servidores y ciudadanos, sino también establecer un nuevo estándar de respeto y cercanía que pueda ser replicado en otras instituciones a nivel regional y nacional.
